Skip to main content
  • Til Dalan.no
  • +47 23 30 86 00
Arbeidslivsjuss
search
Menu
  • Hjem
  • Kompetanse
    • Ansettelse
    • Avgjørelser
    • Omstilling og nedbemanning
    • Oppsigelse og avskjed
    • Sluttpakker
    • Andre forhold
  • FAQ
  • Advokater
    • Jonas Altinius
    • Carl Bore
    • Helene Klæt Gjersheim
    • Svein Steinfeld Jervell
    • Tonje Liavaag
    • Faizan Mahmud
    • Cecilie Nedrebø
    • Ann Kathrin Nordbø
    • Marte Strand Sinkerud
    • Hanne-Marie With Solvang
    • Theodor Charles Falconer Sundal
    • Maria Wahl
  • Hvorfor advokat?
  • Aktuelt
  • English
    • Norwegian Labour law
    • Corona virus and its norwegian employment law applications
    • Employers guide for handling of lawsuits
    • Illegal termination of employment – some advice
    • Severance agreements and severance packages in Norway
    • Summary dismissal in employment relationships according to Norwegian law
  • Kontakt
  • search
Press enter to begin your search
Close Search
Arbeidsgivers styringsrett og arbeidstakers ordrenekt og pliktbrudd Oppsigelse og avskjedSvein Steinfeld Jervell

Arbeidsgivers styringsrett og arbeidstakers ordrenekt og pliktbrudd

Arbeidstaker har plikt til å underordne og innrette seg etter arbeidsgivers styring. Unnlatelse av å…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell8. oktober 2018
Arbeidskonflikter, samarbeidsvansker og trakassering Oppsigelse og avskjedSvein Steinfeld Jervell

Arbeidskonflikter, samarbeidsvansker og trakassering

Om arbeidsgivers mulighet for oppsigelse og avskjed for slike forhold Ved konflikter, samarbeidsvansker og trakassering…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell3. oktober 2018
Oppsigelse eller avskjed begrunnet i økonomiske misligheter Oppsigelse og avskjedSvein Steinfeld Jervell

Oppsigelse eller avskjed begrunnet i økonomiske misligheter

Om arbeidstakers tyveri, underslag, bedrageri osv. Det hender at arbeidstakere begår tyveri, naskeri eller underslag…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell1. oktober 2018
Brudd på arbeidstakers lojalitetsplikt – advarsel, oppsigelse eller avskjed? Oppsigelse og avskjedSvein Steinfeld Jervell

Brudd på arbeidstakers lojalitetsplikt – advarsel, oppsigelse eller avskjed?

Lojalitetsplikten i arbeidsforhold Arbeidsgiver og arbeidstaker har gjennom arbeidsforholdet en gjensidig lojalitetsplikt overfor hverandre. Når…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell27. september 2018
Oppsigelse begrunnet i prestasjonssvikt, manglende dyktighet eller manglende arbeidsprestasjoner Oppsigelse og avskjedSvein Steinfeld Jervell

Oppsigelse begrunnet i prestasjonssvikt, manglende dyktighet eller manglende arbeidsprestasjoner

Arbeidsgiver kan si opp arbeidstakere som presterer på et tilstrekkelig lavt nivå eller som begår…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell18. september 2018
Forhandlingsmøtet – om arbeidstakers rett til å kreve forhandlinger ved oppsigelse eller avskjed Omstilling og nedbemanningOppsigelse og avskjedSluttpakkerSvein Steinfeld Jervell

Forhandlingsmøtet – om arbeidstakers rett til å kreve forhandlinger ved oppsigelse eller avskjed

En arbeidstaker som mener at en oppsigelse eller avskjed er ulovlig, kan kreve forhandlinger med…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell13. september 2018
Delingsøkonomi og arbeidsmiljøloven Andre forholdSvein Steinfeld Jervell

Delingsøkonomi og arbeidsmiljøloven

Delingsøkonomien har de siste årene for alvor gjort sitt inntog i norsk økonomi. Forretningsmodeller knyttet…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell22. juni 2018
Gravides vern mot diskriminering og oppsigelse Andre forholdHelene Klæt GjersheimOppsigelse og avskjed

Gravides vern mot diskriminering og oppsigelse

Gravide arbeidstakere har et særlig vern mot oppsigelse og diskriminering under svangerskap og permisjon. Grunnen…
Helene Klæt Gjersheim
Helene Klæt Gjersheim6. juni 2018
Suspensjon Oppsigelse og avskjedØrnulf Olsen Aamlid

Suspensjon

En arbeidsgiver kan suspendere en ansatt. Det betyr at den ansatte fjernes fra arbeidsstedet/-forholdet for…
Ørnulf Olsen Aamlid
Ørnulf Olsen Aamlid1. juni 2018
Fortrinnsrett til ny ansettelse Andre forholdAnsettelseHarald O. Sletner

Fortrinnsrett til ny ansettelse

Arbeidstakere som er oppsagt på grunn av virksomhetens forhold (typisk ved nedbemanning), kan ha fortrinnsrett…
Harald O. Sletner
Harald O. Sletner7. mai 2018
  • Previous
  • 1
  • …
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • Next

jervell@dalan.no

Flere innlegg

Siste innlegg

  • Oppsigelse under sykemelding – hva er lov og hva er ikke? 1. april 2026
  • Oppsigelse i prøvetid – reglene du må vite 18. desember 2025
  • Called to a Pre-Dismissal Consultation Meeting in Norway? How to Prepare and Protect Your Rights 20. november 2025

Kategorier

  • Andre forhold
  • Ansettelse
  • Avgjørelser
  • English
  • Harald O. Sletner
  • Helene Klæt Gjersheim
  • Jon-Andreas Lange
  • Omstilling og nedbemanning
  • Oppsigelse og avskjed
  • Ørnulf Olsen Aamlid
  • Sluttpakker
  • Svein Steinfeld Jervell
  • William Nybø

Kontaktinformasjon

Fridtjof Nansens plass 6, 0160 Oslo
+47 23 30 86 00
post@dalan.no
Man-tor 08.30-19.00
fre: 08.30-16.00
Personvern

Nyttige linker

Ansettelse
Omstilling og nedbemanning
Oppsigelse og avskjed
Sluttpakker
Andre forhold

Aktuelt

  • Oppsigelse under sykemelding – hva er lov og hva er ikke?
  • Oppsigelse i prøvetid – reglene du må vite
  • Called to a Pre-Dismissal Consultation Meeting in Norway? How to Prepare and Protect Your Rights

© 2026 Arbeidslivsjuss. Design og utvikling av Responsiv Media AS Responsiv Media

Close Menu
  • Hjem
  • Kompetanse
    • Ansettelse
    • Avgjørelser
    • Omstilling og nedbemanning
    • Oppsigelse og avskjed
    • Sluttpakker
    • Andre forhold
  • FAQ
  • Advokater
    • Jonas Altinius
    • Carl Bore
    • Helene Klæt Gjersheim
    • Svein Steinfeld Jervell
    • Tonje Liavaag
    • Faizan Mahmud
    • Cecilie Nedrebø
    • Ann Kathrin Nordbø
    • Marte Strand Sinkerud
    • Hanne-Marie With Solvang
    • Theodor Charles Falconer Sundal
    • Maria Wahl
  • Hvorfor advokat?
  • Aktuelt
  • English
    • Norwegian Labour law
    • Corona virus and its norwegian employment law applications
    • Employers guide for handling of lawsuits
    • Illegal termination of employment – some advice
    • Severance agreements and severance packages in Norway
    • Summary dismissal in employment relationships according to Norwegian law
  • Kontakt
  • Til Dalan.no
  • +47 23 30 86 00