Skip to main content
  • Til Dalan.no
  • +47 23 30 86 00
Arbeidslivsjuss
search
Menu
  • Hjem
  • Kompetanse
    • Ansettelse
    • Avgjørelser
    • Omstilling og nedbemanning
    • Oppsigelse og avskjed
    • Sluttpakker
    • Andre forhold
  • FAQ
  • Advokater
    • Jonas Altinius
    • Carl Bore
    • Helene Klæt Gjersheim
    • Svein Steinfeld Jervell
    • Tonje Liavaag
    • Faizan Mahmud
    • Cecilie Nedrebø
    • Ann Kathrin Nordbø
    • Marte Strand Sinkerud
    • Hanne-Marie With Solvang
    • Theodor Charles Falconer Sundal
    • Maria Wahl
  • Hvorfor advokat?
  • Aktuelt
  • English
    • Norwegian Labour law
    • Corona virus and its norwegian employment law applications
    • Employers guide for handling of lawsuits
    • Illegal termination of employment – some advice
    • Severance agreements and severance packages in Norway
    • Summary dismissal in employment relationships according to Norwegian law
  • Kontakt
  • search
Press enter to begin your search
Close Search
Oppsigelse fra arbeidsgiver – Arbeidstakers forhold Harald O. SletnerOppsigelse og avskjed

Oppsigelse fra arbeidsgiver – Arbeidstakers forhold

I utgangspunktet har begge parter anledning til å si opp et ansettelsesforhold, men en oppsigelse…
Harald O. Sletner
Harald O. Sletner14. mars 2018
Arbeidstakers egenoppsigelse Jon-Andreas LangeOppsigelse og avskjed

Arbeidstakers egenoppsigelse

Det er vanlig at en arbeidskonflikt ender opp med at arbeidstaker selv sier opp. Dersom…
Jon-Andreas Lange
Jon-Andreas Lange14. mars 2018
Advarsel fra arbeidsgiver Harald O. SletnerOppsigelse og avskjed

Advarsel fra arbeidsgiver

Det finnes ingen bestemmelser i arbeidsmiljøloven eller andre lover som regulerer bruken av advarsler i…
Harald O. Sletner
Harald O. Sletner14. mars 2018
Vernet mot oppsigelse ved sykdom Oppsigelse og avskjedSvein Steinfeld Jervell

Vernet mot oppsigelse ved sykdom

Gjennom arbeidsmiljøloven § 15-8 har arbeidstakere ved sykdom et forsterket oppsigelsesvern. I en verneperiode på…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell14. mars 2018
Konkurranseklausuler og andre klausuler etter arbeidsforholdets opphør SluttpakkerSvein Steinfeld Jervell

Konkurranseklausuler og andre klausuler etter arbeidsforholdets opphør

Det er ikke uvanlig med klausuler som begrenser arbeidstakers anledning til å til å starte…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell14. mars 2018
Oppdragstaker eller arbeidstaker? AnsettelseSvein Steinfeld Jervell

Oppdragstaker eller arbeidstaker?

Arbeidsgivere kan tilknytte seg arbeidskraft på ulikt vis. Den vanligste måten er å ansette ny…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell14. mars 2018
Innleie av arbeidskraft og entreprise AnsettelseSvein Steinfeld Jervell

Innleie av arbeidskraft og entreprise

Selv om hovedregelen er at arbeidsgivere skal tiltrekke seg arbeidskraft gjennom fast ansettelse, kan en…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell14. mars 2018
Midlertidig ansettelse AnsettelseWilliam Nybø

Midlertidig ansettelse

Arbeidsmiljøloven § 14-9 slår fast at arbeidstakere i utgangspunktet skal ansettes fast. Det har vært…
William Nybø
William Nybø14. mars 2018
Arbeidsavtalen AnsettelseSvein Steinfeld Jervell

Arbeidsavtalen

Arbeidsavtalen er det skriftlige utgangspunktet for det avtalte arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiver har…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell14. mars 2018
Nedbemanning Omstilling og nedbemanningSvein Steinfeld Jervell

Nedbemanning

Hvordan gjennomføres det og hva må en huske på? Arbeidsgiver har både en rett og…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell14. mars 2018
  • Previous
  • 1
  • …
  • 5
  • 6
  • 7

jervell@dalan.no

Flere innlegg

Siste innlegg

  • Oppsigelse under sykemelding – hva er lov og hva er ikke? 1. april 2026
  • Oppsigelse i prøvetid – reglene du må vite 18. desember 2025
  • Called to a Pre-Dismissal Consultation Meeting in Norway? How to Prepare and Protect Your Rights 20. november 2025

Kategorier

  • Andre forhold
  • Ansettelse
  • Avgjørelser
  • English
  • Harald O. Sletner
  • Helene Klæt Gjersheim
  • Jon-Andreas Lange
  • Omstilling og nedbemanning
  • Oppsigelse og avskjed
  • Ørnulf Olsen Aamlid
  • Sluttpakker
  • Svein Steinfeld Jervell
  • William Nybø

Kontaktinformasjon

Fridtjof Nansens plass 6, 0160 Oslo
+47 23 30 86 00
post@dalan.no
Man-tor 08.30-19.00
fre: 08.30-16.00
Personvern

Nyttige linker

Ansettelse
Omstilling og nedbemanning
Oppsigelse og avskjed
Sluttpakker
Andre forhold

Aktuelt

  • Oppsigelse under sykemelding – hva er lov og hva er ikke?
  • Oppsigelse i prøvetid – reglene du må vite
  • Called to a Pre-Dismissal Consultation Meeting in Norway? How to Prepare and Protect Your Rights

© 2026 Arbeidslivsjuss. Design og utvikling av Responsiv Media AS Responsiv Media

Close Menu
  • Hjem
  • Kompetanse
    • Ansettelse
    • Avgjørelser
    • Omstilling og nedbemanning
    • Oppsigelse og avskjed
    • Sluttpakker
    • Andre forhold
  • FAQ
  • Advokater
    • Jonas Altinius
    • Carl Bore
    • Helene Klæt Gjersheim
    • Svein Steinfeld Jervell
    • Tonje Liavaag
    • Faizan Mahmud
    • Cecilie Nedrebø
    • Ann Kathrin Nordbø
    • Marte Strand Sinkerud
    • Hanne-Marie With Solvang
    • Theodor Charles Falconer Sundal
    • Maria Wahl
  • Hvorfor advokat?
  • Aktuelt
  • English
    • Norwegian Labour law
    • Corona virus and its norwegian employment law applications
    • Employers guide for handling of lawsuits
    • Illegal termination of employment – some advice
    • Severance agreements and severance packages in Norway
    • Summary dismissal in employment relationships according to Norwegian law
  • Kontakt
  • Til Dalan.no
  • +47 23 30 86 00