Arbeidstakere som er oppsagt på grunn av virksomhetens forhold (typisk ved nedbemanning), kan ha fortrinnsrett…
Harald O. Sletner7. mai 2018
I utgangspunktet har begge parter anledning til å si opp et ansettelsesforhold, men en oppsigelse…
Harald O. Sletner14. mars 2018
Det finnes ingen bestemmelser i arbeidsmiljøloven eller andre lover som regulerer bruken av advarsler i…
Harald O. Sletner14. mars 2018
