Lovgrunnlaget for midlertidig ansettelse for deltaker i arbeidsmarkedstiltak Det følger av arbeidsmiljøloven § 14-9 (2)…
Svein Steinfeld Jervell4. august 2020
En veiledning til vikaransettelser etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav b Etter arbeidsmiljøloven § 14-9…
Svein Steinfeld Jervell30. juni 2020
1. Hva menes med arbeid av midlertidig karakter? Etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav a…
Svein Steinfeld Jervell11. juni 2020
En veiledning i adgangen til å avtale midlertidig arbeidsforhold av advokat Svein Steinfeld Jervell Arbeidsforholdet…
Svein Steinfeld Jervell15. mai 2020
Alt du trenger å vite om arbeidsmiljølovens regler om deltidsarbeid av advokat Svein Steinfeld Jervell…
Svein Steinfeld Jervell28. januar 2020
Arbeidstakere som er oppsagt på grunn av virksomhetens forhold (typisk ved nedbemanning), kan ha fortrinnsrett…
Harald O. Sletner7. mai 2018
Arbeidsgivere kan tilknytte seg arbeidskraft på ulikt vis. Den vanligste måten er å ansette ny…
Svein Steinfeld Jervell14. mars 2018
Selv om hovedregelen er at arbeidsgivere skal tiltrekke seg arbeidskraft gjennom fast ansettelse, kan en…
Svein Steinfeld Jervell14. mars 2018
Arbeidsmiljøloven § 14-9 slår fast at arbeidstakere i utgangspunktet skal ansettes fast. Det har vært…
William Nybø14. mars 2018
