Skip to main content
  • Til Dalan.no
  • +47 23 30 86 00
Arbeidslivsjuss
search
Menu
  • Hjem
  • Kompetanse
    • Ansettelse
    • Avgjørelser
    • Omstilling og nedbemanning
    • Oppsigelse og avskjed
    • Sluttpakker
    • Andre forhold
  • FAQ
  • Advokater
    • Jonas Altinius
    • Carl Bore
    • Helene Klæt Gjersheim
    • Svein Steinfeld Jervell
    • Tonje Liavaag
    • Faizan Mahmud
    • Cecilie Nedrebø
    • Ann Kathrin Nordbø
    • Marte Strand Sinkerud
    • Hanne-Marie With Solvang
    • Theodor Charles Falconer Sundal
    • Maria Wahl
  • Hvorfor advokat?
  • Aktuelt
  • English
    • Norwegian Labour law
    • Corona virus and its norwegian employment law applications
    • Employers guide for handling of lawsuits
    • Illegal termination of employment – some advice
    • Severance agreements and severance packages in Norway
    • Summary dismissal in employment relationships according to Norwegian law
  • Kontakt
  • search
Press enter to begin your search
Close Search
Bonus- og insentivordninger Andre forholdSvein Steinfeld Jervell

Bonus- og insentivordninger

Bonus i arbeidsrettslig sammenheng er en incentivordning der bestemte prestasjoner eller resultatoppnåelser premieres gjennom en…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell23. august 2019
Virksomhetsoverdragelse Andre forholdOmstilling og nedbemanningSvein Steinfeld Jervell

Virksomhetsoverdragelse

Virksomhetsoverdragelse er et kjent arbeidsrettslig fenomen som utløser rettigheter og plikter for arbeidsgivere og arbeidstakere.…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell5. april 2019
Immaterielle rettigheter i arbeidsforhold Andre forholdSvein Steinfeld Jervell

Immaterielle rettigheter i arbeidsforhold

Immaterielle rettigheter som patenter (oppfinnelser), design, varemerker og opphavsretter utgjør en stadig større andel av…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell11. mars 2019
Høyesteretts avgjørelse HR 2019-424 A (Skanska-dommen) AvgjørelserSvein Steinfeld Jervell

Høyesteretts avgjørelse HR 2019-424 A (Skanska-dommen)

Ansiennitetsprinsippet og saksbehandlingskrav i nedbemanningsprosesser   Innledning Den 28. februar 2019 avsa Høyesterett enstemmig dom…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell5. mars 2019
Kontrolltiltak og arbeidstakers personvern Andre forholdSvein Steinfeld Jervell

Kontrolltiltak og arbeidstakers personvern

Et kontrolltiltak vil kunne medføre at arbeidsgiver behandler arbeidstakers personopplysninger. Vi har skrevet om arbeidsgivers…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell5. februar 2019
Kontrolltiltak Andre forholdSvein Steinfeld Jervell

Kontrolltiltak

Om arbeidsgivers anledning til å implementere kontrolltiltak overfor ansatte Arbeidsgiver kan på visse vilkår implementere…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell5. februar 2019
Oppsigelse ved arbeidstakers langvarige sykdom Oppsigelse og avskjedSvein Steinfeld Jervell

Oppsigelse ved arbeidstakers langvarige sykdom

Arbeidstaker har vern mot oppsigelse begrunnet i sykefravær i de første 12 måneden etter arbeidsuførheten…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell3. januar 2019
Oppsigelse og avskjed grunnet ruspåvirkning og rusmisbruk Oppsigelse og avskjedSvein Steinfeld Jervell

Oppsigelse og avskjed grunnet ruspåvirkning og rusmisbruk

Både arbeidstakers oppmøte på arbeidsplassen i ruspåvirket tilstand og rusing i arbeidstiden kan gi grunnlag…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell26. oktober 2018
Arbeidstakers ulovlige eller ulegitimerte fravær Oppsigelse og avskjedSvein Steinfeld Jervell

Arbeidstakers ulovlige eller ulegitimerte fravær

Ved arbeidsforholdet plikter arbeidstaker bl.a. å stille sin arbeidskraft til disposisjon innenfor rammene av avtalt…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell23. oktober 2018
Utilbørlig opptreden fra arbeidstaker Oppsigelse og avskjedSvein Steinfeld Jervell

Utilbørlig opptreden fra arbeidstaker

Om grunnlaget for oppsigelse og avskjed Utilbørlig opptreden fra arbeidstaker kan etter omstendighetene gi grunnlag…
Svein Steinfeld Jervell
Svein Steinfeld Jervell15. oktober 2018
  • Previous
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • Next

jervell@dalan.no

Flere innlegg

Siste innlegg

  • Oppsigelse under sykemelding – hva er lov og hva er ikke? 1. april 2026
  • Oppsigelse i prøvetid – reglene du må vite 18. desember 2025
  • Called to a Pre-Dismissal Consultation Meeting in Norway? How to Prepare and Protect Your Rights 20. november 2025

Kategorier

  • Andre forhold
  • Ansettelse
  • Avgjørelser
  • English
  • Harald O. Sletner
  • Helene Klæt Gjersheim
  • Jon-Andreas Lange
  • Omstilling og nedbemanning
  • Oppsigelse og avskjed
  • Ørnulf Olsen Aamlid
  • Sluttpakker
  • Svein Steinfeld Jervell
  • William Nybø

Kontaktinformasjon

Fridtjof Nansens plass 6, 0160 Oslo
+47 23 30 86 00
post@dalan.no
Man-tor 08.30-19.00
fre: 08.30-16.00
Personvern

Nyttige linker

Ansettelse
Omstilling og nedbemanning
Oppsigelse og avskjed
Sluttpakker
Andre forhold

Aktuelt

  • Oppsigelse under sykemelding – hva er lov og hva er ikke?
  • Oppsigelse i prøvetid – reglene du må vite
  • Called to a Pre-Dismissal Consultation Meeting in Norway? How to Prepare and Protect Your Rights

© 2026 Arbeidslivsjuss. Design og utvikling av Responsiv Media AS Responsiv Media

Close Menu
  • Hjem
  • Kompetanse
    • Ansettelse
    • Avgjørelser
    • Omstilling og nedbemanning
    • Oppsigelse og avskjed
    • Sluttpakker
    • Andre forhold
  • FAQ
  • Advokater
    • Jonas Altinius
    • Carl Bore
    • Helene Klæt Gjersheim
    • Svein Steinfeld Jervell
    • Tonje Liavaag
    • Faizan Mahmud
    • Cecilie Nedrebø
    • Ann Kathrin Nordbø
    • Marte Strand Sinkerud
    • Hanne-Marie With Solvang
    • Theodor Charles Falconer Sundal
    • Maria Wahl
  • Hvorfor advokat?
  • Aktuelt
  • English
    • Norwegian Labour law
    • Corona virus and its norwegian employment law applications
    • Employers guide for handling of lawsuits
    • Illegal termination of employment – some advice
    • Severance agreements and severance packages in Norway
    • Summary dismissal in employment relationships according to Norwegian law
  • Kontakt
  • Til Dalan.no
  • +47 23 30 86 00