Av advokat Svein Steinfeld Jervell
Fått innkalling til drøftelsesmøte? Det betyr det at arbeidsgiver vurderer å avslutte arbeidsforholdet ditt, men at endelig beslutning ennå ikke skal være tatt. Et drøftelsesmøte er din mulighet til å påvirke utfallet – ikke bare et forvarsel om oppsigelse.
Hva er et drøftelsesmøte?
Et drøftelsesmøte er et lovpålagt møte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker før en mulig oppsigelse eller avskjed, der arbeidstaker skal få forklare sin side av saken.
Møtet skal holdes i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-1 , som pålegger arbeidsgiver å drøfte saken med arbeidstaker før det fattes beslutning.
Formålet: Å sikre at saken blir riktig opplyst og at beslutningen bygger på et forsvarlig grunnlag.
Les også: Drøftelsesmøte – formål, gjennomføring og rettigheter
Slik forbereder du deg
Les innkallingen nøye – hva er temaet?
Et drøftelsesmøte kan for eksempel gjelde:
- Nedbemanning
- Sviktende arbeidsinnsats
- Ordrenekt eller illojalitet
- Samarbeidsproblemer, trakassering eller utilbørlig opptreden
- Tyveri / underslag
- Uovlig fravær
- Langvarig sykefravær
Som forklart i våre artikler over er vurderingstemaet og terskelen for oppsigelse forskjellig for ulike grunnlag. Bommer arbeidsgiver her, vil oppsigelsen fort være ulovlig.
Men uansett grunn gjelder de samme rettighetene:
Du skal få forklare deg, og arbeidsgiver må følge en forsvarlig prosess etter § 15-1.
Sjekkliste før møtet
- Be om å få grunnlaget skriftlig – du har rett til å vite hva arbeidsgiver bygger på.
- Samle relevant dokumentasjon (e-poster, referater, legeerklæringer, måloppnåelse).
- Vurder å ta med advokat eller tillitsvalgt – det gir trygghet og tyngde.
- Be om rimelig tid til å forberede deg dersom du trenger det.
- Hvis du ikke ønsker å møte: Vurder å sende skriftlig redegjørelse
Vanlige feil arbeidsgivere gjør
- Har allerede konkludert før møtet – eller leverer oppsigelsen i møtet
- Uklart grunnlag – arbeidstaker (og arbeidsgiver) vet ikke hva saken gjelder.
- Manglende eller ingen dokumentasjon – påstand står mot påstand.
- Ingen eller feilaktig referat
- For kort varsel – arbeidstaker rekker ikke å forberede seg eller innhente bistand.
- Feil eller mangelfull innkalling – arbeidstaker får ikke vite at møtet er et drøftelsesmøte, eller at man har rett til å la seg bistå av advokat eller tillitsvalgt.
Slike feil kan føre til at en oppsigelse senere kjennes ugyldig, fordi arbeidsgiver ikke har fulgt saksbehandlingsplikten etter § 15-1. .
Når kan du kreve ugyldig oppsigelse?
Dersom arbeidsgiver ikke har holdt et reelt drøftelsesmøte, eller har brutt saksbehandlingsreglene i arbeidsmiljøloven § 15-1, kan oppsigelsen fort kjennes ugyldig.
Da kan du:
- Kreve å stå i stillingen mens saken behandles
- Kreve erstatning og ugyldighet (jobben tilbake)
- Kun kreve erstatning dersom du ikke ønsker jobben tilbake.
Les også: Praktiske råd ved mottatt oppsigelse – slik bør du reagere
Advokattips
- En oppsigelse som skjer kort tid etter drøftelsesmøtet, uten at du har fått reell kontradiksjon, kan være ugyldig.
- En tidlig samtale med advokat kan hindre at konflikten eskalerer og sikre at prosessen blir ryddig.
- Få hjelp til å vurdere om arbeidsgiver har fulgt saksbehandlingsreglene eller hvis prosessen virker feil eller ikke har gått riktig for seg.
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Kan jeg nekte å møte i drøftelsesmøte?
Du har ingen plikt til å møte, men arbeidsgiver kan da fatte beslutning uten at du har forklart deg. Det er derfor som regel klokt å møte – gjerne med rådgiver.
Må arbeidsgiver sende skriftlig innkalling?
Ja. Tema, tidspunkt og sted skal være tydelig, slik at du kan forberede deg og ta med advokat eller tillitsvalgt.
Har jeg krav på referat fra møtet?
Det er ikke et formelt lovkrav, men arbeidsgiver bør føre referat. Du har rett til å få det til gjennomsyn før du signerer, slik at din fremstilling kommer med. Du kan også velge å føre eget referat.
Kan jeg ta opp drøftelsesmøtet på telefonen min?
Ja, som deltaker kan du normal sett ta opp slikt møte, en hør med advokat først. Domstolene tillater normalt slike opptak som bevis dersom det senere oppstår tvist.
Hva skjer etter drøftelsesmøtet?
Arbeidsgiver kan beslutte å ikke gjøre noe, gi advarsel, tilby sluttavtale eller sende oppsigelse. Dersom du får oppsigelse, kan du kreve forhandling etter arbeidsmiljøloven § 17-3. Det gjelder formkrav for oppsigelsen og hvis ikke disse er oppfylt, vil oppsigelsen som regel være ugyldig og erstatningsutløsende.
Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke holder drøftelsesmøte?
Da kan oppsigelsen fort være ugyldig, og du kan kreve å stå i stillingen og få erstatning etter arbeidsmiljøloven § 15-12.
Etter drøftelsesmøte
Arbeidsgiver kan:
- Ikke gjøre noe
- Gi advarsel
- Tilby sluttavtale
- Sende oppsigelse eller avskjed
Hvis du får oppsigelse, kan du kreve forhandling etter arbeidsmiljøloven § 17-3.
Hvis oppsigelsen ikke oppfyller lovens formkrav, kan den kjennes ugyldig og erstatningsutløsende. Det følger av arbeidsmiljøloven §§ 15-5 og 15-4.
Kontakt oss
Drøftelsesmøter kan være krevende og uforutsigbare. Vi bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere over hele landet.
E-post: post@dalan.no | Telefon: 22 94 10 40
Dalan Advokatfirma DA – spesialister i arbeidsrett.
Er du innkalt til drøftelsesmøte og usikker på hva du bør gjøre? Våre advokater hjelper deg å vurdere saken trygt og effektivt.
- Se også vår guide til forhandlingsmøtet etter oppsigelse
- Les mer om rettigheter ved nedbemanning og oppsigelse i virksomhetens forhold
Forfatter
Artikkelen er skrevet av Svein Steinfeld Jervell, partner og advokat i Dalan Advokatfirma DA, spesialist i arbeidsrett.
