Arbeidsmiljøloven åpner for at det kan avtales en bestemt prøvetid ved ansettelse. Formålet med prøvetid er at arbeidsgiver skal få mulighet til å vurdere arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet. En vanlig misforståelse er at arbeidsgiver står fritt til å si opp arbeidstaker i prøvetiden.
Hvordan avtale prøvetid?
Avtale om prøvetid må inngås skriftlig før tiltredelse for å være gyldig. Arbeidsavtalen bør inneholde bestemmelser om prøvetidens lengde, oppsigelsesfrist i prøvetiden og arbeidsgivers adgang til å forlenge prøvetiden ved arbeidstakers fravær.
Prøvetidens lengde
Arbeidsmiljøloven gir adgang til å avtale prøvetid på inntil seks måneder.
Arbeidsgiver kan forlenge prøvetiden ved arbeidstakers fravær dersom arbeidstaker er skriftlig orientert om adgangen før ansettelse. I tillegg må arbeidsgiver gi skriftlig melding om forlengelse innen utløpet av prøvetiden. Prøvetiden kan ikke forlenges ved fravær forårsaket av arbeidsgiver.
Oppsigelsesfrist i prøvetiden
Oppsigelsesfristen i prøvetiden er 14 dager dersom noe annet ikke er skriftlig avtalt. Oppsigelsesfristen løper fra den dagen arbeidstaker mottok oppsigelsen.
Vern mot oppsigelse i prøvetiden
Arbeidsgiver har noe romsligere adgang til å si opp arbeidstaker i prøvetiden i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-6. I rettspraksis er det lagt til grunn at terskelen for oppsigelse ikke er uvesentlig lavere. Det er likevel ikke fritt frem for å si opp arbeidstaker i prøvetiden.
Oppsigelsen må være begrunnet i et eller flere av de forholdene prøvetiden tar sikte på å avklare, det vil si arbeidstakers:
- tilpasning til arbeidet (for eksempel at arbeidstaker ikke klarer å sette seg inn i arbeidsoppgavene eller rutinene på arbeidsplassen)
- faglige dyktighet (for eksempel at arbeidstaker ikke har de kvalifikasjonene som stillingen krever)
- pålitelighet (for eksempel at arbeidstaker kommer for sent eller har ulovlig fravær)
Ved oppsigelse på grunn av andre forhold gjelder det alminnelige saklighetskravet i arbeidsmiljøloven § 15-7. Les mer om dette her.
Arbeidstaker må også ha fått nødvendig opplæring og oppfølging for at oppsigelsen skal være gyldig. Arbeidsgiver har vidtgående plikter til å følge opp og veilede nyansatte. I tillegg må arbeidstaker ha fått en reell mulighet til å prøve seg i stillingen.
Fremgangsmåte ved oppsigelse i prøvetid
Arbeidsgiver må følge samme fremgangsmåte ved oppsigelse i prøvetid som ved ordinær oppsigelse. Blant annet gjelder reglene for drøftelsesmøte, oppsigelsesbrev og forhandlinger tilsvarende.
Rett til å fortsette i stilling
Arbeidstaker har ikke rett til å fortsette i stilling under tvist om oppsigelse i prøvetid. Les mer om retten til å fortsette i stilling her.
